Že en naporen sodelavec lahko vodji močno oteži delo, obenem pa škoduje celotni ekipi.
-
-
Veliko tega, kar počnemo v življenju, se rodi iz ljubezni ali strahu. Strah nikoli ne vodi do dobrih rezultatov. -
Interakcija z napornimi ljudmi nam jemlje energijo, produktivnost in celo srečo. Če si to dovolite. -
Današnja delovna mesta imajo veliko pasti za vodje in voditelje, ki lahko zastrupijo kulturo podjetja. -
Če želi voditi svojo ekipo do uspeha, mora vodja najprej najti pravo miselnost za uspeh. -
Z zaposlenimi se morate pogovoriti o uspehih in neuspehih - ter razlogih zanje. -
Miselnost rasti gradi odličnega vodjo. -
Ustvarjanje emocij tudi pri vodenju in kadrovanju je zelo pomembno. -
Opolnomočenje pomeni, da vsak posameznik, ki sodeluje z vami, postane profitni center. -
Vedenje vodij – zlasti izpolnjevanje obljub in dokazovanje vrednot podjetja – ustvarja dobiček.